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试用期合同影响应届生身份吗

作者：黎志强（高考志愿填报专家）
发布：2025-05-22 03:54:22      浏览：9

试用期合同对应届生身份通常没有直接影响，但需注意合同性质与社保缴纳情况。

 1

试用期合同的法律性质

 试用期是劳动合同的一部分，法律上视为正式劳动关系的前期阶段。签订试用期合同意味着建立了劳动关系，但这不改变应届生的身份认定。 2

应届生身份的认定标准

 应届生身份主要依据毕业时间和未正式就业的状态来认定。试用期工作并不等同于正式就业，因此不影响应届生身份。 3

社保缴纳的影响

 关键因素在于社保缴纳。一旦单位开始为应届生缴纳社保，可能被视为已就业，影响应届生身份。试用期内是否缴纳社保需明确约定。 4

试用期合同的注意事项
事项 说明
合同性质 明确是否为劳动合同的一部分
社保缴纳 确认试用期内是否缴纳社保
毕业时间 确保在毕业前签订不影响身份
合同期限 试用期不得超过法定期限
解约条款 了解提前终止合同的条件
5

如何保护应届生身份

 与用人单位明确试用期不缴纳社保，或选择实习而非试用期工作。保留好毕业证、学位证等证明材料，以备不时之需。 试用期合同对应届生身份的影响有限，但细节决定成败。明确合同条款，保护自身权益，是每位应届生踏入职场前的必修课。 阅读全文

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